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Ya está disponible el sistema de «propinas electrónicas»: cómo funciona
El Gobierno anunció la implementación de la nueva forma de pago de propinas en diversos sectores comerciales.
El subsecretario de Defensa del Consumidor y Lealtad Comercial, Fernando Blanco Muiño, anunció que el pago de propinas mediante medios electrónicos entra en vigor este jueves. Esta disposición, anticipada previamente por el Gobierno, se convierte ahora en una práctica activa. A partir de hoy, se habilita el uso de propinas a través de todas las billeteras virtuales en el país.
Según explicó el funcionario en sus redes sociales, esta modalidad es “más ágil, más segura y libre de costos o comisiones adicionales”. Aunque el sistema fue reglamentado en agosto, el Gobierno dio un período de 90 días para que los establecimientos en distintos sectores pudieran ajustar sus sistemas y habilitar el pago de propinas electrónicas.
Con aplicación en toda la Argentina, el decreto 731/2024, publicado en el Boletín Oficial, establece que los comercios deben ofrecer esta opción, eximiendo a las cuentas receptoras del impuesto al cheque.
¿Qué son las propinas electrónicas?
A partir de este jueves, los establecimientos como restaurantes, hoteles, estaciones de servicio y servicios de delivery deben ofrecer la posibilidad de recibir propinas electrónicas, sin eliminar la opción de efectivo. Ambos métodos coexistirán para brindar mayor flexibilidad en el pago de propinas. El decreto aclara que las propinas no deben considerarse parte del salario del trabajador y, por lo tanto, no pueden ser usadas como ajuste salarial.
Los comercios están obligados a proporcionar la opción de propina electrónica mediante QR, tarjeta de débito, crédito o billetera virtual. La propina electrónica puede transferirse a la cuenta personal del trabajador o a una cuenta de la empresa. En el segundo caso, la empresa tiene 24 horas para distribuir las propinas a los empleados, en forma digital o física, sin retenciones. Este sistema de propinas electrónicas no implica cargas impositivas para los empleadores ni forma parte de la relación laboral formal.
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